Bakalářská práce se zabývala problematikou cizinců na trhu práce. Cílem bakalářské práce bylo zjistit, co je hlavním důvodem zaměstnavatelů zaměstnávat cizince v okrese Liberec.
Teoretická část popisovala základní pojmy a postupy zaměstnavatelů pro získání pracovního povolení, vysvětlila dělení cizinců při vstupu na trh práce podle země původu na tři základní skupiny. Pro porovnání a jednotlivá hodnocení počtu cizinců v okrese Liberec byla v teoretické části použita statistická data za období od roku 2005 až do konce roku 2009.
Praktická část zjišťovala pomocí nestandardizovaného dotazníku postoje zaměstnavatelů k zahraničním zaměstnancům a důvody, proč cizince zaměstnávají. Zaměstnavatelé upřednostňují cizince především z důvodu jejich flexibility, dalšími podstatnými důvody jsou nižší mzdové náklady na cizince a vyšší pracovní výkon cizinců. Za největší přínos bylo možné považovat potvrzení některých předpokladů.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with foreigners in the labor market. The aim of this thesis was to find out what is the main reason for employers to employ foreigners in the district of Liberec.
The theoretical part describes the basic concepts and processes of employers, how to obtain work permits for foreigners. It explains principles of distribution of foreigners into three basic groups during the integration to the labor market according to the country of origin. The theoretical part of the bachelor thesis also includes data of the Czech statistical office, used for comparison and evaluation of rate of foreigners in the district of Liberec since 2005 until the end of 2009.
The practical part explores employers' attitudes towards foreign workers and specifies the reasons for employing foreigners. The practical part revealed that employers prefer to employ foreigners due to their flexibility and the other important fact is also lower labour costs as well as higher working output.
Klíčová slova
občan České republiky, cizinec, zaměstnavatel, migrace, azyl, trh práce, úřad práce, agenturní zaměstnávání
Klíčová slova v angličtině
citizen of the Czech Republic, foreigner, employer, migration, asylum, employment market, employment office, agency employment
Rozsah průvodní práce
54
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývala problematikou cizinců na trhu práce. Cílem bakalářské práce bylo zjistit, co je hlavním důvodem zaměstnavatelů zaměstnávat cizince v okrese Liberec.
Teoretická část popisovala základní pojmy a postupy zaměstnavatelů pro získání pracovního povolení, vysvětlila dělení cizinců při vstupu na trh práce podle země původu na tři základní skupiny. Pro porovnání a jednotlivá hodnocení počtu cizinců v okrese Liberec byla v teoretické části použita statistická data za období od roku 2005 až do konce roku 2009.
Praktická část zjišťovala pomocí nestandardizovaného dotazníku postoje zaměstnavatelů k zahraničním zaměstnancům a důvody, proč cizince zaměstnávají. Zaměstnavatelé upřednostňují cizince především z důvodu jejich flexibility, dalšími podstatnými důvody jsou nižší mzdové náklady na cizince a vyšší pracovní výkon cizinců. Za největší přínos bylo možné považovat potvrzení některých předpokladů.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with foreigners in the labor market. The aim of this thesis was to find out what is the main reason for employers to employ foreigners in the district of Liberec.
The theoretical part describes the basic concepts and processes of employers, how to obtain work permits for foreigners. It explains principles of distribution of foreigners into three basic groups during the integration to the labor market according to the country of origin. The theoretical part of the bachelor thesis also includes data of the Czech statistical office, used for comparison and evaluation of rate of foreigners in the district of Liberec since 2005 until the end of 2009.
The practical part explores employers' attitudes towards foreign workers and specifies the reasons for employing foreigners. The practical part revealed that employers prefer to employ foreigners due to their flexibility and the other important fact is also lower labour costs as well as higher working output.
Klíčová slova
občan České republiky, cizinec, zaměstnavatel, migrace, azyl, trh práce, úřad práce, agenturní zaměstnávání
Klíčová slova v angličtině
citizen of the Czech Republic, foreigner, employer, migration, asylum, employment market, employment office, agency employment
Zásady pro vypracování
1. Vymezení základních pojmů
2. Projektování průzkumu
3. Sběr dat
4. Interpretace dat
5. Formulace závěrů a návrhů opatření
Zásady pro vypracování
1. Vymezení základních pojmů
2. Projektování průzkumu
3. Sběr dat
4. Interpretace dat
5. Formulace závěrů a návrhů opatření
Seznam doporučené literatury
Cizinci v České republice. 1.vyd. Praha: Český statistický úřad, 2008. ISBN 978-80-73573276-1.
ČÁPOVÁ, Zuzana, MARXTOVÁ, Monika. Děti z uprchlických rodin. Vzdělávací institut ochrany dětí, 2006. ISBN 80-86991-76-8.
KOPŘIVA, Karel. Lidský vztah jako součást profese. 4.vyd. Praha: Portál, 2000. ISBN 80-7178-429-X.
KREBS, Vojtěch a kol. Sociální politika. 4.vyd. Praha: ASPI, 2007. ISBN 978-80-7357-276-1.
MATOUŠEK, Oldřich a kol. Metody a řízení sociální práce. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-7178-548-2.
ŠIŠKOVÁ, Tatjana. Výchova k toleranci a proti rasismu. 1.vyd. Praha: Portál, 1998. ISBN 80-7178-285-8.
Seznam doporučené literatury
Cizinci v České republice. 1.vyd. Praha: Český statistický úřad, 2008. ISBN 978-80-73573276-1.
ČÁPOVÁ, Zuzana, MARXTOVÁ, Monika. Děti z uprchlických rodin. Vzdělávací institut ochrany dětí, 2006. ISBN 80-86991-76-8.
KOPŘIVA, Karel. Lidský vztah jako součást profese. 4.vyd. Praha: Portál, 2000. ISBN 80-7178-429-X.
KREBS, Vojtěch a kol. Sociální politika. 4.vyd. Praha: ASPI, 2007. ISBN 978-80-7357-276-1.
MATOUŠEK, Oldřich a kol. Metody a řízení sociální práce. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-7178-548-2.
ŠIŠKOVÁ, Tatjana. Výchova k toleranci a proti rasismu. 1.vyd. Praha: Portál, 1998. ISBN 80-7178-285-8.