Cílem diplomové práce je analyzovat motivační systém v podniku Česká pošta, s.p. Následně po provedení dotazníkového šetření navrhnout opatření na případná zlepšení. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů a vazeb v oblasti motivace zaměstnanců. V praktické části je provedena analýza zvoleného státního podniku se zaměřením na současně uplatňovaný motivační systém podniku. V další části práce jsou interpretovány výsledky dotazníkového šetření, které bylo zaměřeno na zjištění stupně spokojenosti zaměstnanců s vybranými stimulačními prostředky uplatňovanými v podniku a na zjištění celkové spokojenosti zaměstnanců s motivačním systémem v podniku.
V poslední části diplomové práce jsou předloženy návrhy na možná zlepšení, které by měly vést k účinnější motivaci zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to analyze the motivation system in the company Czech Post, s.p. After realizing survey, suggest steps to possible improvement. The theoretical part deals with the definition of basic terms and connections in the field of motivation of employees. Analysis of selected state-owned company with a focus on the current application of the motivation system of the company is in the practical part. In the next part results of the survey are interpreted, which was aimed to determine level of employee satisfaction with selected stimulating means applied in the company and determine the overall employee satisfaction with motivation system in the company. In the last part of this thesis suggestions for possible improvements are presented, which should lead to more effective employee motivation.
Klíčová slova
Motivace, motivační systém, státní podnik, stimulační prostředky
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation system, state-owned company, stimulation means
Rozsah průvodní práce
95 s. (120 192 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je analyzovat motivační systém v podniku Česká pošta, s.p. Následně po provedení dotazníkového šetření navrhnout opatření na případná zlepšení. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů a vazeb v oblasti motivace zaměstnanců. V praktické části je provedena analýza zvoleného státního podniku se zaměřením na současně uplatňovaný motivační systém podniku. V další části práce jsou interpretovány výsledky dotazníkového šetření, které bylo zaměřeno na zjištění stupně spokojenosti zaměstnanců s vybranými stimulačními prostředky uplatňovanými v podniku a na zjištění celkové spokojenosti zaměstnanců s motivačním systémem v podniku.
V poslední části diplomové práce jsou předloženy návrhy na možná zlepšení, které by měly vést k účinnější motivaci zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to analyze the motivation system in the company Czech Post, s.p. After realizing survey, suggest steps to possible improvement. The theoretical part deals with the definition of basic terms and connections in the field of motivation of employees. Analysis of selected state-owned company with a focus on the current application of the motivation system of the company is in the practical part. In the next part results of the survey are interpreted, which was aimed to determine level of employee satisfaction with selected stimulating means applied in the company and determine the overall employee satisfaction with motivation system in the company. In the last part of this thesis suggestions for possible improvements are presented, which should lead to more effective employee motivation.
Klíčová slova
Motivace, motivační systém, státní podnik, stimulační prostředky
Klíčová slova v angličtině
Motivation, motivation system, state-owned company, stimulation means
Zásady pro vypracování
1. Literární rešerše ve zkoumané oblasti.
2. Vymezení základních pojmů.
3. Analýza současného stavu se zaměřením na sledovanou oblast.
4. Vyhodnocení úspěšnosti podnikového motivačního systému a případné návrhy na zlepšení.
5. Zhodnocení a závěr.
Zásady pro vypracování
1. Literární rešerše ve zkoumané oblasti.
2. Vymezení základních pojmů.
3. Analýza současného stavu se zaměřením na sledovanou oblast.
4. Vyhodnocení úspěšnosti podnikového motivačního systému a případné návrhy na zlepšení.
5. Zhodnocení a závěr.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: GRADA Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2006. ISBN 80-7261-033-3.
NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. 1. vyd. Praha: Academia, 1996. ISBN 80-200-0592-7.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: Jak zařídit, aby pro vás lidé pracovali. 1. vyd. Praha: GRADA Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1991-7.
ADAIR, J. 100 Greatest Ideas for Effective Leadership and Management. Oxford: Capstone Publishing, 2002. ISBN 1-84112-140-1.
Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz)
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: GRADA Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2006. ISBN 80-7261-033-3.
NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. 1. vyd. Praha: Academia, 1996. ISBN 80-200-0592-7.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: Jak zařídit, aby pro vás lidé pracovali. 1. vyd. Praha: GRADA Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1991-7.
ADAIR, J. 100 Greatest Ideas for Effective Leadership and Management. Oxford: Capstone Publishing, 2002. ISBN 1-84112-140-1.
Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz)
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.