Diplomová práce je zaměřena na hodnocení a motivaci pracovníků ve společnosti Seco GROUP a. s. Jejím předmětem je analýza systému motivace pracovníků a navržení efektivnějšího systému hodnocení pracovníků ve společnosti. Účelem práce je návrh vhodných řešení vedoucích ke zlepšení stávající situace v této personální oblasti. Teoretická část je tvořena literární rešerší. Praktická část obsahuje charakteristiku organizace a systému hodnocení a motivace pracovníků, analýzu systému provedenou na základě dotazníkového šetření a vlastní návrh autora. Navržená inovace přinese společnosti spokojenější, motivované a loajální pracovníky, kteří budou vykazovat vyšší produktivitu práce.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the evaluation and motivation of employees in the Seco GROUP a. s. company. The subject of the thesis is to analyse the employee motivation system and to propose more efficient evaluation system. The main objective of the thesis is to propose an appropriate solution which would improve the current situation in the field of human resource management. The theoretical part consists of a literature review. The practical part contains the characteristic of the company, its evaluation and motivation system, the analysis of the system based on questionnaire survey and author's own proposal. This innovation provides the company with more satisfied, motivated and loyal employees who will increase their labour productivity.
Klíčová slova
hodnocení pracovníků, motivace pracovníků, systém hodnocení, metody hodnocení pracovního výkonu, hodnotící rozhovor, motivační systém, analýza, dotazníkové šetření
Diplomová práce je zaměřena na hodnocení a motivaci pracovníků ve společnosti Seco GROUP a. s. Jejím předmětem je analýza systému motivace pracovníků a navržení efektivnějšího systému hodnocení pracovníků ve společnosti. Účelem práce je návrh vhodných řešení vedoucích ke zlepšení stávající situace v této personální oblasti. Teoretická část je tvořena literární rešerší. Praktická část obsahuje charakteristiku organizace a systému hodnocení a motivace pracovníků, analýzu systému provedenou na základě dotazníkového šetření a vlastní návrh autora. Navržená inovace přinese společnosti spokojenější, motivované a loajální pracovníky, kteří budou vykazovat vyšší produktivitu práce.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the evaluation and motivation of employees in the Seco GROUP a. s. company. The subject of the thesis is to analyse the employee motivation system and to propose more efficient evaluation system. The main objective of the thesis is to propose an appropriate solution which would improve the current situation in the field of human resource management. The theoretical part consists of a literature review. The practical part contains the characteristic of the company, its evaluation and motivation system, the analysis of the system based on questionnaire survey and author's own proposal. This innovation provides the company with more satisfied, motivated and loyal employees who will increase their labour productivity.
Klíčová slova
hodnocení pracovníků, motivace pracovníků, systém hodnocení, metody hodnocení pracovního výkonu, hodnotící rozhovor, motivační systém, analýza, dotazníkové šetření
1. Hodnocení a motivace jako součást personální práce.
2. Hodnocení pracovníků a motivační programy v Seco GROUP a. s.
3. Návrhy na hodnotící program a motivační prvky v Seco GROUP a. s.
Zásady pro vypracování
1. Hodnocení a motivace jako součást personální práce.
2. Hodnocení pracovníků a motivační programy v Seco GROUP a. s.
3. Návrhy na hodnotící program a motivační prvky v Seco GROUP a. s.
Seznam doporučené literatury
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2006. ISBN 80-7261-033-3.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace. Praha: Grada publishing, 2007.
ISBN 978-80-247-1991-7.
SCHULER, R., V. HUBER. Personnel and Human Resource Management. Fourth edition. West Publishing Company, 1990. ISBN 0-314-56277-X.
Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz)
Seznam doporučené literatury
DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2006. ISBN 80-7261-033-3.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace. Praha: Grada publishing, 2007.
ISBN 978-80-247-1991-7.
SCHULER, R., V. HUBER. Personnel and Human Resource Management. Fourth edition. West Publishing Company, 1990. ISBN 0-314-56277-X.
Elektronická databáze článků ProQuest (knihovna.tul.cz)
Přílohy volně vložené
1 CD
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.