Bakalářská práce se zabývá tématem procesního řízení v souvislosti s podnikovou kulturou. V práci je popsán význam tohoto přístupu pro podnik, jsou vysvětleny procesy. Dále jsou vymezeny typy podnikových kultur. Pro úspěšné zavedení tohoto přístupu jsou popsány nezbytné faktory. Součástí této práce je analýza implementace procesního řízení ve vybraném podniku. Na závěr je uvedeno zhodnocení úspěšnosti v závislosti na podnikové kultuře.
Anotace v angličtině
The bachelor´s thesis deals with the topic of process management in connection with corporate culture. There is described an impact of this approach for a corporation in this thesis, there are explained processes. There are specified types of corporate cultures. For successfully implementation are described necessary factors. Part of this thesis is analysis of process management implementation in selected corporation. At the conclusion is stated assessment of success depending on corporate culture.
Klíčová slova
procesní řízení, procesy, podniková kultura, reengineering, organizační struktura, vedení
Klíčová slova v angličtině
Process management, processes, corporate culture, reengineering, corporate structure, leadership
Rozsah průvodní práce
49 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá tématem procesního řízení v souvislosti s podnikovou kulturou. V práci je popsán význam tohoto přístupu pro podnik, jsou vysvětleny procesy. Dále jsou vymezeny typy podnikových kultur. Pro úspěšné zavedení tohoto přístupu jsou popsány nezbytné faktory. Součástí této práce je analýza implementace procesního řízení ve vybraném podniku. Na závěr je uvedeno zhodnocení úspěšnosti v závislosti na podnikové kultuře.
Anotace v angličtině
The bachelor´s thesis deals with the topic of process management in connection with corporate culture. There is described an impact of this approach for a corporation in this thesis, there are explained processes. There are specified types of corporate cultures. For successfully implementation are described necessary factors. Part of this thesis is analysis of process management implementation in selected corporation. At the conclusion is stated assessment of success depending on corporate culture.
Klíčová slova
procesní řízení, procesy, podniková kultura, reengineering, organizační struktura, vedení
Klíčová slova v angličtině
Process management, processes, corporate culture, reengineering, corporate structure, leadership
Zásady pro vypracování
1. Teoretická východiska zaměřená na procesní management a podnikovou kulturu.
2. Analýza současného stavu propojenosti procesního řízení a podnikové kultury v podniku.
3. Identifikace zjištěných skutečností.
4. Zhodnocení výsledků.
Zásady pro vypracování
1. Teoretická východiska zaměřená na procesní management a podnikovou kulturu.
2. Analýza současného stavu propojenosti procesního řízení a podnikové kultury v podniku.
3. Identifikace zjištěných skutečností.
4. Zhodnocení výsledků.
Seznam doporučené literatury
FIŠER, R. Procesní řízení pro manažery: jak zařídit, aby lidé věděli, chtěli, uměli i mohli. 1. vyd. Praha: Grada, 2014. ISBN 978-80-247-5038-5.
ŘEPA, V. Procesně řízená organizace. 1. vyd. Praha: Grada, 2012.
ISBN 978-80-247-4128-4.
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
JESTON, J. and J. NELIS. Business Process Management. 3rd ed. Abingdon, Oxon: Routledge, 2014. ISBN 978-0-415-64175-3.
FLAMHOLTZ, G. E. and Y. RANDLE. Corporate Culture: the ultimate strategic asset. Stanford, California: Board of Trustees of the Leland Standford Junior University, 2011. ISBN 978-0-8047-6364-6.
Elektronická databáze článků ProQuest
Seznam doporučené literatury
FIŠER, R. Procesní řízení pro manažery: jak zařídit, aby lidé věděli, chtěli, uměli i mohli. 1. vyd. Praha: Grada, 2014. ISBN 978-80-247-5038-5.
ŘEPA, V. Procesně řízená organizace. 1. vyd. Praha: Grada, 2012.
ISBN 978-80-247-4128-4.
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
JESTON, J. and J. NELIS. Business Process Management. 3rd ed. Abingdon, Oxon: Routledge, 2014. ISBN 978-0-415-64175-3.
FLAMHOLTZ, G. E. and Y. RANDLE. Corporate Culture: the ultimate strategic asset. Stanford, California: Board of Trustees of the Leland Standford Junior University, 2011. ISBN 978-0-8047-6364-6.
Elektronická databáze článků ProQuest
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.