Tato diplomová práce se zabývá využitím nástrojů personálního managementu ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Cílem práce je pomocí dotazníkového šetření a vybraných statistických metod zhodnotit využití těchto nástrojů společností Zdraví začíná jídlem s.r.o. u projektu bistRAWveg a navrhnout postupy, které by vedly ke zlepšení situace. V teoretické části jsou nejprve vymezeny faktory, které ovlivňují výkonnost pracovníků. Těmito faktory jsou motivace, oddanost a angažovanost. Dále jsou představeny nástroje personálního managementu ke zvýšení motivace. Jedná se o nefinanční nástroje motivace a finanční odměňování. Poté jsou uvedeny vybrané statistické metody ke sběru a zpracování dat. V praktické části diplomové práce je nejprve představena společnost, a poté je u projektu zmíněna jeho historie, nabízené služby a struktura. Následně je vyhodnoceno dotazníkové šetření provedené u bývalých zaměstnanců projektu. Práce je zakončena shrnutím dotazníkového šetření společně s návrhy ke zvýšení motivace zaměstnanců u následného projektu společnosti.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on the use of personnel management tools to increase employee motivation and satisfaction. The thesis aims to evaluate the use of these tools using a questionnaire survey and selected statistical methods. The survey is conducted on the project named bistRAWveg created by the company called Zdraví začíná jídlem s.r.o. Based on the survey results, the thesis aspires to propose suggestions leading to improvements in company's situation. The theoretical part explains factors that influence work performance. These factors are motivation, commitment, and engagement. Furthermore, personnel management tools to increase motivation are introduced. These tools include non-financial tools of motivation and financial reward. The practical part introduces selected company and mentions projects history, offered services and its structure. Subsequently, a questionnaire survey conducted among former employees of the project is evaluated. At the end of the thesis, the results of the questionnaire survey are summerized accompanied by the suggestions to increase the motivation of employees in the company's future project.
Tato diplomová práce se zabývá využitím nástrojů personálního managementu ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Cílem práce je pomocí dotazníkového šetření a vybraných statistických metod zhodnotit využití těchto nástrojů společností Zdraví začíná jídlem s.r.o. u projektu bistRAWveg a navrhnout postupy, které by vedly ke zlepšení situace. V teoretické části jsou nejprve vymezeny faktory, které ovlivňují výkonnost pracovníků. Těmito faktory jsou motivace, oddanost a angažovanost. Dále jsou představeny nástroje personálního managementu ke zvýšení motivace. Jedná se o nefinanční nástroje motivace a finanční odměňování. Poté jsou uvedeny vybrané statistické metody ke sběru a zpracování dat. V praktické části diplomové práce je nejprve představena společnost, a poté je u projektu zmíněna jeho historie, nabízené služby a struktura. Následně je vyhodnoceno dotazníkové šetření provedené u bývalých zaměstnanců projektu. Práce je zakončena shrnutím dotazníkového šetření společně s návrhy ke zvýšení motivace zaměstnanců u následného projektu společnosti.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on the use of personnel management tools to increase employee motivation and satisfaction. The thesis aims to evaluate the use of these tools using a questionnaire survey and selected statistical methods. The survey is conducted on the project named bistRAWveg created by the company called Zdraví začíná jídlem s.r.o. Based on the survey results, the thesis aspires to propose suggestions leading to improvements in company's situation. The theoretical part explains factors that influence work performance. These factors are motivation, commitment, and engagement. Furthermore, personnel management tools to increase motivation are introduced. These tools include non-financial tools of motivation and financial reward. The practical part introduces selected company and mentions projects history, offered services and its structure. Subsequently, a questionnaire survey conducted among former employees of the project is evaluated. At the end of the thesis, the results of the questionnaire survey are summerized accompanied by the suggestions to increase the motivation of employees in the company's future project.
Teoretické vymezení základních pojmů z personálního managementu, charakteristika vybraných statistických metod.
Charakteristika vybraného podniku.
Zpracování a vyhodnocení dat z dotazníkového šetření pomocí vybraných statistických metod.
Návrh možných řešení a závěrečné shrnutí.
Zásady pro vypracování
Stanovení cílů a formulace výzkumných otázek.
Teoretické vymezení základních pojmů z personálního managementu, charakteristika vybraných statistických metod.
Charakteristika vybraného podniku.
Zpracování a vyhodnocení dat z dotazníkového šetření pomocí vybraných statistických metod.
Návrh možných řešení a závěrečné shrnutí.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
CHAJDIAK, Jozef, 2013. Analýza dotazníkových údajov. Bratislava: Statis. ISBN 978-80-85659-76-4.
LOHR, Sharon, L., 2021. Sampling:Design and Analysis. 3rd ed. New York: Chapman and Hall/CRC. ISBN 978-0367279509.
PECÁKOVÁ, Iva, 2019. Statistika v terénních průzkumech. 3. vyd. Praha: Professional Publishing. ISBN 978-80-88260-10-3.
TAHAL, Radek, Tereza ŠIMEČKOVÁ, Hana ŘÍHOVÁ, Hana HUNTOVÁ, Nikola HOŘEJŠ, Katarína VARJU, Tomáš HANZÁK, Hana FRIEDLAENDEROVÁ, Richard HOSPODSKÝ a Ondřej HERINK, 2017. Marketingový výzkum: postupy, metody, trendy. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-271-0206-8.
ŘEZANKOVÁ, Hana, 2017. Analýza dat z dotazníkových šetření. 4. vyd. Praha: Professional Publishing. ISBN 978-80-906594-8-3.
ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
CHAJDIAK, Jozef, 2013. Analýza dotazníkových údajov. Bratislava: Statis. ISBN 978-80-85659-76-4.
LOHR, Sharon, L., 2021. Sampling:Design and Analysis. 3rd ed. New York: Chapman and Hall/CRC. ISBN 978-0367279509.
PECÁKOVÁ, Iva, 2019. Statistika v terénních průzkumech. 3. vyd. Praha: Professional Publishing. ISBN 978-80-88260-10-3.
TAHAL, Radek, Tereza ŠIMEČKOVÁ, Hana ŘÍHOVÁ, Hana HUNTOVÁ, Nikola HOŘEJŠ, Katarína VARJU, Tomáš HANZÁK, Hana FRIEDLAENDEROVÁ, Richard HOSPODSKÝ a Ondřej HERINK, 2017. Marketingový výzkum: postupy, metody, trendy. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-271-0206-8.
ŘEZANKOVÁ, Hana, 2017. Analýza dat z dotazníkových šetření. 4. vyd. Praha: Professional Publishing. ISBN 978-80-906594-8-3.