Tato diplomová práce se zaměřuje na oblast získávání zaměstnanců v mezinárodní společnosti Lasvit s.r.o. Hlavním cílem této diplomové práce je analyzovat současný stav procesu získávání zaměstnanců v mezinárodní společnosti Lasvit s.ro., identifikovat problémy současného procesu a následně navrhnout doporučení spolu s jejich ekonomickým zhodnocením pro zlepšení náborového procesu společnosti. Teoretická část práce začíná úvodem do problematiky řízení lidských zdrojů, jeho vývoje, definice, cílů a hlavních činností, zejména v mezinárodním prostředí. Poté se zabývá celým procesem získávání zaměstnanců, počínaje plánováním, analýzou pracovních míst, zdroji a metodami získávání zaměstnanců, požadovanými dokumenty, inzercí pracovních míst a předvýběrem, s pokračujícím důrazem na mezinárodní prostředí. Praktická část práce analyzuje proces mezinárodního náboru ve společnosti Lasvit s.r.o., identifikuje slabá místa stávajícího procesu a navrhuje doporučení k jejich odstranění včetně ekonomického zhodnocení.
Anotace v angličtině
This master thesis focuses on the recruitment of employees in an international company named Lasvit s.r.o. The aim of this master thesis is to analyse the current state of recruitment in the international company Lasvit s.r.o., to identify the challenges of the current recruitment process and then to propose recommendations along with their economic evaluation to improve the company's recruitment process. The theoretical part of the thesis starts with an introduction to human resource management, its evolution, definition, objectives, and main activities, particularly in the international environment. It then covers the entire recruitment process, starting from planning, job analysis, sources and methods of recruitment, required documents, job advertisement, and pre-selection, with a continued emphasis on the international environment. The practical part of the thesis analyses the international recruitment process in Lasvit s.r.o., identifies the challenges in the current process, and proposes recommendations proposes recommendations for their elimination, including an economic evaluation.
Klíčová slova
Lidské zdroje, management, mezinárodní, proces, získávání zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Human resources, international, management, process, recruitment
Rozsah průvodní práce
118 (156 691 znaků)
Jazyk
AN
Anotace
Tato diplomová práce se zaměřuje na oblast získávání zaměstnanců v mezinárodní společnosti Lasvit s.r.o. Hlavním cílem této diplomové práce je analyzovat současný stav procesu získávání zaměstnanců v mezinárodní společnosti Lasvit s.ro., identifikovat problémy současného procesu a následně navrhnout doporučení spolu s jejich ekonomickým zhodnocením pro zlepšení náborového procesu společnosti. Teoretická část práce začíná úvodem do problematiky řízení lidských zdrojů, jeho vývoje, definice, cílů a hlavních činností, zejména v mezinárodním prostředí. Poté se zabývá celým procesem získávání zaměstnanců, počínaje plánováním, analýzou pracovních míst, zdroji a metodami získávání zaměstnanců, požadovanými dokumenty, inzercí pracovních míst a předvýběrem, s pokračujícím důrazem na mezinárodní prostředí. Praktická část práce analyzuje proces mezinárodního náboru ve společnosti Lasvit s.r.o., identifikuje slabá místa stávajícího procesu a navrhuje doporučení k jejich odstranění včetně ekonomického zhodnocení.
Anotace v angličtině
This master thesis focuses on the recruitment of employees in an international company named Lasvit s.r.o. The aim of this master thesis is to analyse the current state of recruitment in the international company Lasvit s.r.o., to identify the challenges of the current recruitment process and then to propose recommendations along with their economic evaluation to improve the company's recruitment process. The theoretical part of the thesis starts with an introduction to human resource management, its evolution, definition, objectives, and main activities, particularly in the international environment. It then covers the entire recruitment process, starting from planning, job analysis, sources and methods of recruitment, required documents, job advertisement, and pre-selection, with a continued emphasis on the international environment. The practical part of the thesis analyses the international recruitment process in Lasvit s.r.o., identifies the challenges in the current process, and proposes recommendations proposes recommendations for their elimination, including an economic evaluation.
Klíčová slova
Lidské zdroje, management, mezinárodní, proces, získávání zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Human resources, international, management, process, recruitment
Zásady pro vypracování
Theoretical review of the recruitment process with an emphasis on the international environment.
Introduction of an international company and analysis of its recruitment process.
Proposals for improving the company´s recruitment process in the international context.
Evaluation of proposals and formulation of conclusions.
Zásady pro vypracování
Theoretical review of the recruitment process with an emphasis on the international environment.
Introduction of an international company and analysis of its recruitment process.
Proposals for improving the company´s recruitment process in the international context.
Evaluation of proposals and formulation of conclusions.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR, 2017. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 14th ed. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON, ed., 2017. Human resource management: a contemporary approach. 8th ed. Harlow: Pearson. ISB 978-1-292-11956-4.
FOOT, Margaret; Caroline HOOK a Andrew JENKINS, 2016. Introducing human resource management. 7th ed. Harlow: Pearson. ISBN 978-1-292-06396-6.
HURN, Brian J., 2014. The challenges facing international HRM in an increasingly globalised environment. Online. Industrial and Commercial Training, vol. 46, no. 7, pp. 371-378. ISSN 00197858. Available at: https://www.proquest.com/docview/2093322378/fulltextPDF/B759CCC68D5141AEPQ/4?accountid=1711
LUSSIER, Robert N. a John R. HENDON, 2022. Human resource management: functions, applications, and skills development. 4th ed. Los Angeles: Sage. ISBN 978-1-0718-4095-5.
TROGER, Hermann, 2021. Human resource management in a post COVID-19 world: new distribution of power, individualization, digitalization and demographic developments. Cham: Springer. ISBN 978-3-030-67469-4.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR, 2017. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 14th ed. London: Kogan Page. ISBN 978-0-7494-7411-9.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON, ed., 2017. Human resource management: a contemporary approach. 8th ed. Harlow: Pearson. ISB 978-1-292-11956-4.
FOOT, Margaret; Caroline HOOK a Andrew JENKINS, 2016. Introducing human resource management. 7th ed. Harlow: Pearson. ISBN 978-1-292-06396-6.
HURN, Brian J., 2014. The challenges facing international HRM in an increasingly globalised environment. Online. Industrial and Commercial Training, vol. 46, no. 7, pp. 371-378. ISSN 00197858. Available at: https://www.proquest.com/docview/2093322378/fulltextPDF/B759CCC68D5141AEPQ/4?accountid=1711
LUSSIER, Robert N. a John R. HENDON, 2022. Human resource management: functions, applications, and skills development. 4th ed. Los Angeles: Sage. ISBN 978-1-0718-4095-5.
TROGER, Hermann, 2021. Human resource management in a post COVID-19 world: new distribution of power, individualization, digitalization and demographic developments. Cham: Springer. ISBN 978-3-030-67469-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Průběh obhajoby je zveřejněn pouze přihlášenému uživateli.