Bakalářská práce je zaměřena na zaměstnávání odsouzených ve výkonu trestu v rámci soukromého podniku z právního a ekonomického hlediska. Hlavními cíli práce je zjistit současnou praxi zaměstnávání odsouzených, komparace odsouzených s běžnými zaměstnanci a zjištění možných bariér, které zaměstnavatelům brání v zaměstnávání odsouzených. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou. V první kapitole teoretické části jsou uvedeny možné úhly pohledu na danou problematiku. V druhé kapitole popisuje práce historický vývoj použití práce odsouzených z globálního hlediska. Třetí a čtvrtá kapitola pohlíží na právní prameny pracovního a trestního práva, které tuto možnost zaměstnávání upravují. Závěrečná kapitola teoretické části se zaměřuje na zjištění procesu zaměstnávání odsouzených od plánování po odměňování. Praktická část se zaměřuje na popis systému odměňování ve společnosti PRAKTIK system s.r.o. Jsou zde porovnány a analyzovány jednotlivé výkonové normy, směnnost a množství vydaných odměn. K analýze využívá práce data o normách a směnnosti za duben 2023 poskytnutá zmíněnou společností.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis focuses on the employment of convicts in prison within a private enterprise from a legal and economic point of view. The main objectives of the thesis are to identify the current practice of employment of convicts, to compare convicts with regular employees and to identify possible barriers that prevent employers from employing convicts. The thesis is divided into two parts, namely theoretical and practical. In the first chapter of the theoretical part, possible points of view on the issue are presented. In the second chapter, the thesis describes the historical development of the use of convict labour from a global perspective. The third and fourth chapters look at the legal sources of labour and criminal law that regulate this employment option. The final chapter of the theoretical part focuses on identifying the process of convict employment from planning to remuneration. The practical part focuses on the description of the reward system in the company PRAKTIK system s.r.o. The individual performance standards, shift patterns and the number of rewards issued are compared and analysed. For the analysis, the thesis uses the data on standards and shifts for April 2023 provided by the company.
Klíčová slova
Norma, obchodní závod, odměna, odsouzený, pracovní právo, pracovní výkon, trest, trestní právo, veřejná zakázka, vězení, zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
Business plant, convict, criminal law, employee, labour law, prison, public contract, punishment, reward, standard, work performance
Rozsah průvodní práce
86 s. (127 129 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na zaměstnávání odsouzených ve výkonu trestu v rámci soukromého podniku z právního a ekonomického hlediska. Hlavními cíli práce je zjistit současnou praxi zaměstnávání odsouzených, komparace odsouzených s běžnými zaměstnanci a zjištění možných bariér, které zaměstnavatelům brání v zaměstnávání odsouzených. Práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou. V první kapitole teoretické části jsou uvedeny možné úhly pohledu na danou problematiku. V druhé kapitole popisuje práce historický vývoj použití práce odsouzených z globálního hlediska. Třetí a čtvrtá kapitola pohlíží na právní prameny pracovního a trestního práva, které tuto možnost zaměstnávání upravují. Závěrečná kapitola teoretické části se zaměřuje na zjištění procesu zaměstnávání odsouzených od plánování po odměňování. Praktická část se zaměřuje na popis systému odměňování ve společnosti PRAKTIK system s.r.o. Jsou zde porovnány a analyzovány jednotlivé výkonové normy, směnnost a množství vydaných odměn. K analýze využívá práce data o normách a směnnosti za duben 2023 poskytnutá zmíněnou společností.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis focuses on the employment of convicts in prison within a private enterprise from a legal and economic point of view. The main objectives of the thesis are to identify the current practice of employment of convicts, to compare convicts with regular employees and to identify possible barriers that prevent employers from employing convicts. The thesis is divided into two parts, namely theoretical and practical. In the first chapter of the theoretical part, possible points of view on the issue are presented. In the second chapter, the thesis describes the historical development of the use of convict labour from a global perspective. The third and fourth chapters look at the legal sources of labour and criminal law that regulate this employment option. The final chapter of the theoretical part focuses on identifying the process of convict employment from planning to remuneration. The practical part focuses on the description of the reward system in the company PRAKTIK system s.r.o. The individual performance standards, shift patterns and the number of rewards issued are compared and analysed. For the analysis, the thesis uses the data on standards and shifts for April 2023 provided by the company.
Klíčová slova
Norma, obchodní závod, odměna, odsouzený, pracovní právo, pracovní výkon, trest, trestní právo, veřejná zakázka, vězení, zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
Business plant, convict, criminal law, employee, labour law, prison, public contract, punishment, reward, standard, work performance
Zásady pro vypracování
Stanovení cílů a formulace výzkumné otázky.
Historický vývoj personálního managementu.
Pracovní právo v rámci personálního managementu.
Použití pracovního práva při zaměstnávání odsouzených.
Aspekty zaměstnávání odsouzených v praxi.
Formulace závěrů a zhodnocení výsledků.
Zásady pro vypracování
Stanovení cílů a formulace výzkumné otázky.
Historický vývoj personálního managementu.
Pracovní právo v rámci personálního managementu.
Použití pracovního práva při zaměstnávání odsouzených.
Aspekty zaměstnávání odsouzených v praxi.
Formulace závěrů a zhodnocení výsledků.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR, 2020. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 15th ed. London, United Kingdom ; New York, NY: KoganPage. ISBN 978-0-7494-9827-6.
DESSLER, Gary, 2020. Human Resource Management. 16th ed. New York: Pearson. ISBN 978-0-13-517278-0.
DRÁPAL, Jakub, Václav JIŘIČKA a Tereza RASZKOVÁ, 2021. České vězeňství. Praha: Wolters Kluwer. ISBN 978-80-7676-066-0.
ŠIKÝŘ, Martin, 2016. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5870-1.
TOMŠEJ, Jakub, 2022. Zákoník práce 2022 - s výkladem. 18. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-271-3539-4.
TROGER, Hermann, 2021. Human Resource Management in a Post COVID-19 World: New Distribution of Power, Individualization, Digitalization and Demographic Developments. Future of business and finance. ISBN 978-3-030-67469-4.
Konzultant: Ing. Petra Korbelová, personalista senior
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR, 2020. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 15th ed. London, United Kingdom ; New York, NY: KoganPage. ISBN 978-0-7494-9827-6.
DESSLER, Gary, 2020. Human Resource Management. 16th ed. New York: Pearson. ISBN 978-0-13-517278-0.
DRÁPAL, Jakub, Václav JIŘIČKA a Tereza RASZKOVÁ, 2021. České vězeňství. Praha: Wolters Kluwer. ISBN 978-80-7676-066-0.
ŠIKÝŘ, Martin, 2016. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5870-1.
TOMŠEJ, Jakub, 2022. Zákoník práce 2022 - s výkladem. 18. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-271-3539-4.
TROGER, Hermann, 2021. Human Resource Management in a Post COVID-19 World: New Distribution of Power, Individualization, Digitalization and Demographic Developments. Future of business and finance. ISBN 978-3-030-67469-4.