Diplomová práce se zabývá tématem talent managementu. Nejprve teoretickým východiskům strategického řízení lidských zdrojů, řízení talentů a řízení kariéry a dále praktickému využití teoretických poznatků v praxi, ve společnosti Škoda Auto a. s. Cílem diplomové práce je na základě literární rešerše a kvalitativního šetření, jehož teoretická východiska jsou v práci popsána, zhodnotit proces řízení talentů ve firmě Škoda Auto a.s. a navrhnout opatření, které zlepší informovanost zaměstnanců o talent managementu ve firmě a zároveň podpoří komunikaci tohoto tématu.
Za tímto cílem byly provedeny a vyhodnoceny polostrukturované rozhovory, na základě jejichž výsledků bylo navrženo opatření - vytvoření moderního, digitálního řešení, které zefektivní práci jak talentovaných zaměstnanců, tak personalistů. V úplném závěru práce je navrhnuté opatření zhodnoceny i po ekonomické stránce.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the topic of talent management. The aim of the thesis is to evaluate the process of talent management in Škoda Auto a.s. on the basis of a literature search and qualitative research, the theoretical background of which is described in the thesis, and to propose measures that will improve the awareness of employees about talent management in the company and at the same time support the communication of this topic. To this end, semi-structured interviews were conducted and evaluated, and based on the results of these interviews, a measure was proposed - the creation of a modern, digital solution that will make the work of both talented employees and HR officers more efficient. In the full conclusion of the work, the proposed measure is also evaluated in economic terms.
Klíčová slova
Kariéra, polostrukturovaný rozhovor, SharePoint, strategie, talent management, řízení lidských zdrojů.
Klíčová slova v angličtině
Career, human resource management, semi-structured interview, SharePoint, strategy, talent management.
Rozsah průvodní práce
87 s. (128 210 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá tématem talent managementu. Nejprve teoretickým východiskům strategického řízení lidských zdrojů, řízení talentů a řízení kariéry a dále praktickému využití teoretických poznatků v praxi, ve společnosti Škoda Auto a. s. Cílem diplomové práce je na základě literární rešerše a kvalitativního šetření, jehož teoretická východiska jsou v práci popsána, zhodnotit proces řízení talentů ve firmě Škoda Auto a.s. a navrhnout opatření, které zlepší informovanost zaměstnanců o talent managementu ve firmě a zároveň podpoří komunikaci tohoto tématu.
Za tímto cílem byly provedeny a vyhodnoceny polostrukturované rozhovory, na základě jejichž výsledků bylo navrženo opatření - vytvoření moderního, digitálního řešení, které zefektivní práci jak talentovaných zaměstnanců, tak personalistů. V úplném závěru práce je navrhnuté opatření zhodnoceny i po ekonomické stránce.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the topic of talent management. The aim of the thesis is to evaluate the process of talent management in Škoda Auto a.s. on the basis of a literature search and qualitative research, the theoretical background of which is described in the thesis, and to propose measures that will improve the awareness of employees about talent management in the company and at the same time support the communication of this topic. To this end, semi-structured interviews were conducted and evaluated, and based on the results of these interviews, a measure was proposed - the creation of a modern, digital solution that will make the work of both talented employees and HR officers more efficient. In the full conclusion of the work, the proposed measure is also evaluated in economic terms.
Klíčová slova
Kariéra, polostrukturovaný rozhovor, SharePoint, strategie, talent management, řízení lidských zdrojů.
Klíčová slova v angličtině
Career, human resource management, semi-structured interview, SharePoint, strategy, talent management.
Zásady pro vypracování
Teoretická východiska řízení lidských zdrojů se zaměřením na řízení talentů.
Charakteristika podniku se zaměřením na analýzu procesu řízení talentů.
Zhodnocení současného stavu řízení talentů na základě šetření.
Návrh opatření pro zlepšení práce s talenty včetně ekonomického hlediska.
Vyhodnocení navržených opatření a formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Teoretická východiska řízení lidských zdrojů se zaměřením na řízení talentů.
Charakteristika podniku se zaměřením na analýzu procesu řízení talentů.
Zhodnocení současného stavu řízení talentů na základě šetření.
Návrh opatření pro zlepšení práce s talenty včetně ekonomického hlediska.
Vyhodnocení navržených opatření a formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
COLLINGS, David, Hugh SCULLION a Paula CALIGIURI, 2018. Global Talent Management. 2. vydání. New York: Routledge. ISBN 9781138712454.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ, 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
LIKER, Jeffrey K. a David MEIER, 2016. Toyota talent: řízení rozvoje zaměstnanců podle Toyoty. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5800-8.
MOON, Shawn D., Todd DAVIS, Michael K. SIMPSON a A. Roger MERRILL, 2019. Rozvíjení talentu: zažehněte svůj neomezený potenciál. Praha: Dobrovský. Knihy Omega. ISBN 978-80-7390-838-6.
Konzultant: Petr Grof, HR Business partner oblasti V, S, ŠKODA AUTO, a.s.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5258-7.
COLLINGS, David, Hugh SCULLION a Paula CALIGIURI, 2018. Global Talent Management. 2. vydání. New York: Routledge. ISBN 9781138712454.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ, 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
LIKER, Jeffrey K. a David MEIER, 2016. Toyota talent: řízení rozvoje zaměstnanců podle Toyoty. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5800-8.
MOON, Shawn D., Todd DAVIS, Michael K. SIMPSON a A. Roger MERRILL, 2019. Rozvíjení talentu: zažehněte svůj neomezený potenciál. Praha: Dobrovský. Knihy Omega. ISBN 978-80-7390-838-6.